Перевод играет чрезвычайно важную роль в многонациональных и мультикультурных компаниях и организациях.
Можно сказать, что международные компании не могут работать и предлагать свои товары и услуги без перевода. Им приходится использовать данные на других языках, вести переговоры о контрактах, сделках и механизмах сотрудничества с государственными органами или местными компаниями, а это, безусловно, требует правильного перевода соответствующих слов, терминов и текстов.
Потребность компаний и организаций в переводе можно рассмотреть в следующих разделах:
1. Виды перевода, необходимые компаниям и организациям
2. Способы получения услуг перевода компаниями и организациями
3. Проблемы, связанные с услугами перевода, и их решения
4. Заключение
1. Виды перевода, необходимые компаниям и организациям
Потребность организаций в переводе зависит от их структуры и целей. Её можно разделить на два основных вида.
Первый — внутренняя потребность в переводе: если в организации работают люди, говорящие на разных языках, перевод нужен для обеспечения общения и взаимопонимания между сотрудниками и различными подразделениями.
Второй — потребность в переводе, связанная с деятельностью организации, её товарами и услугами. Здесь можно выделить различные виды перевода, например:
— Юридический перевод — перевод контрактов, соглашений и меморандумов, которые организация заключает с государственными органами, другими компаниями или частными лицами.
— Коммерческий перевод — перевод, связанный с продвижением товаров и услуг организации и их представлением на местных языках в регионах её деятельности.
— Устный перевод, который требуется организациям при проведении встреч и переговоров с другими сторонами.
— Рекламный перевод — перевод рекламных материалов и контента организации, позволяющий повысить её шансы на успех и конкурентоспособность.
Есть и многие другие виды перевода, которые зависят от типа организации, её целей и специфики работы.
2. Способы получения услуг перевода компаниями и организациями
Можно выделить два разных способа удовлетворить потребность компании в услугах перевода.
Первый — заключить договор со специализированной переводческой компанией. У этого способа есть свои плюсы и минусы. К плюсам относится то, что сотрудничество с профессиональной переводческой компанией гарантирует качество услуг и экономию времени, а также высокую гибкость в предоставлении разнообразных услуг. Минусы этого способа — стоимость и необходимость наличия профессиональных компаний, которых может быть очень мало.
Второй — нанять в организацию штатных сотрудников. У этого способа также есть свои плюсы и минусы. Плюсы в том, что он гарантирует постоянное присутствие переводчиков и может снизить расходы. Минусы в том, что он не гарантирует высокого качества услуг; кроме того, сотрудник может не охватывать все виды перевода, необходимые организации, а выполнять работу в нужные сроки может быть трудно, если сотрудников мало, а объём работы велик.
Конечно, у обоих способов есть и другие плюсы и минусы, связанные с видом и продолжительностью требуемых услуг, а также со спецификой деятельности организации.
3. Проблемы, связанные с услугами перевода, и их решения
Как мы отметили в предыдущем разделе, у каждого способа получения услуг перевода есть свои недостатки. Их можно считать проблемами, которые решаются с помощью нескольких мер.
— Решение этих проблем начинается с того, чтобы по возможности их не допускать. Для этого нужно тщательное планирование с момента определения основных шагов по созданию или расширению организации, и эти планы должны учитывать потребность организации в переводе как с точки зрения бюджета, так и с точки зрения кадров.
— Решение этих проблем также предполагает хорошее понимание деятельности организации и направлений её развития, что позволяет правильно выбрать подходящий способ удовлетворения потребности в переводе. Здесь стоит отметить, что потребность в переводе может быть временной; в этом случае предпочтительнее заключить договор с профессиональной переводческой компанией и максимально использовать её возможности в течение срока сотрудничества. Если же потребность в переводе постоянная, то при рассмотрении варианта с наймом штатных переводчиков необходимо соотнести затраты и выгоды и сравнить их с вариантом сотрудничества с переводческой компанией, предоставляющей необходимые услуги, с учётом качества и стабильности.
— Ещё одна проблема, с которой может столкнуться организация, — нехватка профессиональных переводческих компаний. В этом случае единственным доступным вариантом будет нанять сотрудников для выполнения этой задачи, что может наложить на организацию долгосрочные обязательства и потребовать постоянного обучения и развития этих сотрудников.
В заключение можно сказать, что потребность организаций в услугах перевода необходимо включать в план их создания и развития, а также всегда сравнивать преимущества и недостатки различных способов получения услуг перевода и выбирать наиболее подходящий для работы организации.
